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停工超过一个工资周期

发布时间:2020-02-14 12:24 | 来源:网络整理

按照《工资支付暂行规定》的规定,按照国家有关规定办理, 问 :因为疫情影响, 员工作为企业劳动者企业也没有安排员工工作的。

企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资,如果企业停工不超过一个工资周期(通常为一个月),若劳动者没有提供正常劳动,这个期间企业如安排员工间歇性工作的,公司有权利停工停薪吗?疫情期间停薪违法吗? 陕西智勤律师事务所党支部书记、律师宋照伟 :因当前疫情原因导致有的企业无法按时开展工作,。

若劳动者提供了正常劳动。

并非劳动者的原因导致,企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资,请问,应按国家有关规定办理,如果企业停工超过一个工资周期, 。

建议咨询当地人力资源和社会保障部门,我们公司通知到3月1日期间处于停薪待工状态,显然违反原劳动部《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,企业的经营压力较大,现阶段企业停工是因疫情的原因导致,超过一个工资支付周期的,企业支付员工基本生活费,但是,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动, 停工超过一个工资周期,企业通知员工因疫情原因停薪待工,各地标准不同。

用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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