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劳动合同无效的法律认定及适用

发布时间:2019-06-12 09:18 | 来源:未知

劳动合同无效的法律认定及适用


劳动合同的无效与一般合同的无效有相似之处,但同时又因为劳动合同本身属于社会法范畴,有自己一套专属的法律规范,因而两者很多地方会有所不同。劳动合同一旦被认定为无效,会对用人单位和劳动者产生重大影响,权利义务关系也会发生相应变化。

 

 

根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

 

 

从第二十六条的规定来看,第(一)项实践中用到的并不多,主要是难以举证签订合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形;第(二)项是很多劳动争议中用人单位与企业争议的一个焦点,因为劳动合同中的某一条款被确认无效后会对整个案件产生重大甚至是决定性影响,比如劳动合同中约定劳动者应在发放工资后一周内进行确认,如过期则视为对工资的认可,这种情况下如果约定有效,意味着劳动者可能会损失大量工资,但是实践中会被认定为排除劳动者权利因而条款被认定为无效,因此用人单位不能想当然认为只要约定了某些条款对劳动者一定适用;第(三)项是一个老生常谈的事,一切违反强制性规定的条款当然无效,比如劳动合同中约定工资可以超过一个工资支付周期进行发放,这就违反了我国关于工资发放时间的有关规定。

从第二十八条来看,如果合同被认定无效,并不当然回到原始状态,如果劳动者提供了相应劳动,用人单位也需要支付相应劳动报酬的。

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